随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保护日益受到重视，2017年，我国对相关劳动法进行了修订和完善，其中病假规定是广大劳动者关注的焦点之一，本文将围绕最新劳动法2017病假相关内容进行解读，以便广大劳动者更好地了解自己的权益。

最新劳动法病假规定的概述

1、病假定义

病假是指劳动者因患病或者非因工负伤，经医疗机构证明，需要停止工作进行治疗和休息的期间，在病假期间，劳动者享有法定的医疗期限和相应的工资待遇。

2、病假期间的医疗期限

根据最新劳动法，劳动者在病假期间享有医疗期限，医疗期限的长短根据劳动者的实际病情、医疗机构的诊断证明以及工作年限等因素确定，具体规定如下：

（1）一般疾病：根据病情，经医疗机构证明，可给予短期病假，一般为几天至几周不等。

（2）重大疾病：对于患有严重疾病的劳动者，根据病情需要，可给予长期病假，具体期限视病情而定，最长可达数年。

（3）特殊疾病：对于特殊疾病如癌症、精神疾病等，根据国家有关规定，可给予相应的特殊病假待遇。

3、工资待遇

在病假期间，劳动者的工资待遇应按照国家有关规定执行，短期病假期间，劳动者可获得部分工资；长期病假期间，根据工作年限和单位规定，劳动者可获得相应的病假工资或者生活津贴，具体标准如下：

（1）短期病假：劳动者可获得基本工资的一定比例，具体比例视单位规定而定。

（2）长期病假：根据工作年限，劳动者可获得相应的病假工资或者生活津贴，工作年限越长，获得的待遇越高。

最新劳动法病假规定的特点与变化

1、特点

（1）更加人性化：最新劳动法病假规定更加关注劳动者的健康权益，为劳动者提供了更加人性化的保障。

（2）更加灵活：医疗期限的长短视病情而定，更加灵活适应不同情况。

（3）更加明确：相比之前的法律规定，最新劳动法对病假的工资待遇、医疗期限等方面进行了更加明确的规定，便于劳动者和用人单位操作。

2、变化

（1）扩大适用范围：最新劳动法病假规定适用于各类用人单位和劳动者，包括企事业单位、机关、社会团体等。

（2）强化医疗证明：要求劳动者提供医疗机构的证明，以确保病假的真实性和合法性。

（3）明确工资待遇：对病假期间的工资待遇进行了更加明确的规定，保障了劳动者的合法权益。

案例分析

假设某职工小王因病请假一周，经医疗机构证明需要休息治疗，根据最新劳动法病假规定，小王所在单位应给予其短期病假待遇，在病假期间，小王应获得基本工资的一定比例作为工资待遇，具体比例视单位规定而定，若小王所在单位有明确规定短期病假的工资待遇标准，则应按照单位规定执行；若单位无明确规定，则按照国家有关规定执行。

最新劳动法2017病假规定为劳动者提供了更加明确、人性化的保障，有利于维护劳动者的合法权益，广大劳动者应了解并熟悉相关法规，以便在需要时能够正确行使自己的权利，用人单位也应严格遵守相关法规，确保劳动者的病假待遇得到落实。