随着科技的飞速发展和全球经济的复苏，招聘行业也在不断地变革和进步，特别是在2017年，随着互联网的普及和大数据技术的应用，招聘市场呈现出许多新的特点和趋势，本文将围绕这一年度的招聘市场进行深入探讨，并针对当前形势提出相应的策略建议。

招聘市场概况

在2017年，招聘市场的竞争愈发激烈，企业对人才的需求日益旺盛，随着新兴产业的崛起和技术的更新换代，企业对人才的需求结构和要求也在不断变化，特别是在人工智能、大数据、云计算等高新技术领域，对专业人才的需求尤为迫切，随着全球经济一体化的加速，国际化人才的需求也日益凸显。

最新招聘趋势分析

1、移动互联网招聘成为主流

随着移动互联网的普及，越来越多的企业开始采用移动招聘的方式，求职者可以通过手机等移动设备随时随地查看招聘信息、投递简历，大大提高了求职的便利性，企业在招聘过程中也逐渐转向移动端，以更好地满足求职者的需求。

2、社交招聘受到广泛关注

社交网络的普及使得越来越多的企业开始利用社交媒体进行招聘，通过社交媒体平台，企业可以更加精准地定位目标人群，吸引更多优秀人才，社交招聘还可以提高企业的知名度和品牌形象，为企业吸引更多优秀人才的关注。

3、数据分析在招聘中的应用越来越广泛

大数据技术的发展为招聘行业带来了革命性的变革，越来越多的企业开始利用数据分析技术，对招聘过程进行精细化管理，通过数据分析，企业可以更加精准地评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和准确性，数据分析还可以帮助企业优化招聘流程，降低招聘成本。

招聘策略建议

针对以上趋势，企业在招聘过程中可以采取以下策略：

1、加强移动互联网招聘渠道建设

企业应充分利用移动互联网的优势，加强移动端招聘渠道的建设，通过开发移动APP、优化招聘网站等方式，提高企业在移动端的曝光率和影响力，企业还可以通过与移动社交平台合作，扩大招聘渠道的覆盖范围。

2、利用社交媒体进行品牌建设及人才吸引

企业应充分利用社交媒体平台，加强品牌建设和人才吸引，通过发布企业文化、招聘信息、员工故事等内容，提高企业在社交媒体上的曝光度和知名度，企业还可以利用社交媒体平台与求职者进行互动，增强企业的亲和力和吸引力。

3、引入数据分析技术优化招聘流程

企业应引入数据分析技术，对招聘过程进行精细化管理，通过收集和分析求职者的数据，企业可以更加精准地评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和准确性，数据分析还可以帮助企业优化招聘流程，降低招聘成本，企业可以通过数据分析确定最佳的招聘渠道、招聘时间和招聘方式等，数据分析还可以帮助企业建立人才库，为企业的长远发展提供人才储备。

4、强化企业文化建设及人才培养机制建设

良好的企业文化和人才培养机制是吸引和留住人才的关键，企业应注重文化建设及人才培养机制的建设与完善，通过营造良好的工作氛围、提供培训和发展机会等方式，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时企业还应关注员工的职业生涯规划与发展需求提供相应的职业发展路径和晋升机会让员工感受到企业的关爱和支持从而增强企业的凝聚力和向心力，总之在竞争日益激烈的招聘市场中企业需要紧跟时代步伐不断创新招聘策略以适应不断变化的市场需求吸引更多优秀人才为企业的发展注入新的活力，五、结论综上所述在2017年里建最新招聘趋势呈现出移动互联网招聘成为主流社交招聘受到广泛关注以及数据分析在招聘中的应用越来越广泛等特点企业需要采取相应的策略来适应这一变化加强移动互联网招聘渠道建设利用社交媒体进行品牌建设及人才吸引引入数据分析技术优化招聘流程以及强化企业文化建设及人才培养机制建设等以更好地满足市场需求吸引更多优秀人才为企业的发展注入新的活力。